עבודה מהבית היא כבר מזמן לא קונספט חדשני ומהפכני. בכל מיני תעשיות, מגזרים, חברות ותפקידים משתמשים בשגרה במודלים היברידיים המחלקים את שבוע העבודה לימים מהמשרד וימים מהבית, ובמקרים מסוימים העובדים כלל לא נדרשים להגיע לחברה. האם זה טוב לשוק העבודה? נראה שלא עבר מספיק זמן בכדי לקבוע. כיום, הדעות עדיין די חלוקות. ישנם מנהלים שחושבים שהפרודוקטיביות יורדת, בעוד אחרים טוענים שהיא לא נפגעת או אפילו עולה. מעניין אולי יותר לציין, שגם בקרב עובדים ועובדות אין מסקנות חותכות לכאן או לאן.
מה שבטוח – עבודה מהבית הפכה לתנאי חשוב ומבוקש על ידי אחוז גבוה מהעובדים והמועמדים למשרות.
בואו נצלול לעומק העניין:
המודלים השונים של הצעות עבודה מהבית
- ללא עבודה מהבית – עדיין ישנן חברות שעבודה בהן מתבצעת מהמשרד בלבד, אולי תמיד תהיינה. יש אנשים שמעדיפים זאת, מכיוון שקל להם יותר במסגרת מסודרת או כי הם מתקשים ליצור סביבה שקטה ומקצועית בבית. כמו כן, גם בחברות או בענפים בהם עבודה מהבית נפוצה, תפקידים או דרגים מסוימים דורשים הגעה מתמידה למשרד.
- עבודה מהבית בלבד – המודל המלא של עבודה מרחוק הכי פחות נפוץ. הוא מציע את הגמישות האולטימטיבית, ומאפשר לכם לעבוד מהמשרד הביתי שלכם, בית קפה נעים או חוף ים באמצע העולם. זה אידיאלי לאנשים בעלי מוטיבציה עצמית גבוהה, המשגשגים כאשר הם שולטים בלוחות הזמנים ובסביבות העבודה שלהם.
- מודל היברידי – זה הטוב משני העולמות, והכיוון בו מרבית המעסיקים בוחרים (באופן מגמתי). לפעמים המדיניות היא לעבוד מרחוק יום בשבוע (קבוע או לבחירה), במקרים אחרים יומיים, שלושה או אפילו ארבעה. בימי עבודה מהבית, יש חברות שמאפשרות לעובדים שמעוניינים בכך להגיע, ואחרות שמעדיפות שלא. בסופו של דבר, לכל חברה המדיניות שלה, על פיה נקבע ומנוהל המודל ההיברידי של עבודה מהבית.
אילו תחומים או מקצועות מתאימים במיוחד לעבודה מהבית?
עבודה מהבית מתאימה למגוון תפקידים בתעשיות שונות, כולל:
- יצירת תוכן – עיצוב גרפי, כתיבה, עריכת וידאו.
- ייעוץ – ייעוץ עסקי, פיננסי או משפטי.
- שירות לקוחות – תמיכה מקוונת וטלמרקטינג.
- חינוך – שיעורים מקוונים ופיתוח קורסים.
- טכנולוגיה ו-IT – פיתוח תוכנה, תמיכת IT, עיצוב אתרים.
מה צריך לקחת בחשבון?
חיפוש עבודה חדשה עדיין מוגבל (ברוב המקרים) לאזור גיאוגרפי, אבל בצורה יותר גמישה. אם בעבר הייתם פוסלים חברה שממוקמת רחוק מדי, היום אולי תשקלו אותה אם תדעו שבכל שבוע תוכלו לעבוד יומיים-שלושה מהבית.
בין אם אתם עוסקים בפיננסים, שיווק או משפט – יש לכם סיכוי למצוא תפקיד במודל היברידי מסוים, אשר יאפשר לכם לשמור על איזון חיי-עבודה כפי שאתם שואפים, או לפחות הכי קרוב לזה שאפשר.
חשוב לציין שתוכלו למצוא משרות כאלה בלוח הדרושים של Manpower, וכן לפנות אלינו וננסה לאתר עבורכם את התפקיד המושלם, מבחינה זו ובשקלול עם שיקולים נוספים.
עוד לפני כן, אם טרם התנסיתם בעבודה מרחוק, כדאי שתהיו מודעים לאתגרים ותשאלו את עצמכם האם זה סגנון עבודה שמתאים לכם.
העדפה אישית, סגנון עבודה ונסיבות חיים
- עצמאות לעומת מסגרת – עד כמה אתם נהנים מאוטונומיה בניהול לוח הזמנים? האם אתם מוצאים שמסגרת ברורה של שעות, הפרדה פיזית בין הבית לעבודה ואינטראקציה משרדית מגבירים את הפרודוקטיביות שלכם?
- העדפות תקשורת – האם אתם מרגישים בנוח עם תקשורת וירטואלית, או שקל לכם יותר לשתף פעולה פנים-אל-פנים?
- סביבה ביתית – האם הבית או הדירה שלכם מאפשרים לעבוד ולהתרכז, או שכל יום בו תעבדו מהבית עלול לפגוע בביצועים שלכם?
מהם הכישורים הנדרשים להצלחה בעבודה מהבית ואיך ניתן לפתח אותם?
עבור עבודה יעילה מהבית ושמירה על אותה רמת פרודוקטיביות כמו במשרד, עליכם להפגין:
- מוטיבציה עצמית (כוח רצון)
- יכולות ניהול זמן
- כישורי תִקשׁוֹרֶת
- מיומנות טכנולוגית
- יכולת הסתגלות
על מנת לשפר כישורים אלה, עליכם להגדיר יעדי עבודה אישיים ברורים, ולהקפיד שגרת יומיום מובנית כדי לשפר את ניהול הזמן שלכם. השתתפות בקורסים מקוונים יכולה לעזור לכם לשפר כישורים רכים וטכניים.
כך תהפכו לבוסים הכי טובים של עצמכם
על מנת שעבודה שלכם מהבית תהיה יעילה, אתם צריכים לוודא שזמינה במקום המגורים שלכם סביבת עבודה ייעודית. לא מדובר רק בשולחן עבודה ובכיסא, אלא ביצירת סביבה המאפשרת מיקוד, יצירתיות ויעילות.
- ציוד – אם המשרה שלכם כוללת ימי עבודה מרובים מהבית, או שלכך אתם שואפים, שאפו להשקיע בריהוט ארגונומי שיתמוך בבריאות שלכם לאורך שעות ארוכות, ובטכנולוגיה אמינה (אינטרנט, מחשב וכו’) ושתעזור לכם להישאר מחוברים.
- שגרה – הגדירו שעות קבועות (פלוס-מינוס) לתחילת יום העבודה, הפסקות וסיום, ונסו לעמוד בהן. עקביות עוזרת להפריד בין עבודה לזמן אישי.
- ארגון – השתמשו בכלים פיזיים ודיגיטליים לניהול משימות, כדי אף פעם לא להחמיץ מועדים ופגישות.
- גבולות – הבהירו את לוחות הזמנים של העבודה שלכם לבני ובנות הבית, כדי למזער הפרעות למינימום האפשרי. השתמשו ברמזים פיזיים, כמו דלתות סגורות, כדי לציין שאתם במצב עבודה.
- שת”פ – כאשר אתם עובדים מהבית, קל להרגיש מבודדים ולבצע לבד משימות, או חלקי משימות, שלמעשה עדיף לעשות בצוות. גם מרחוק, עשו מאמץ לשמור על קשר עם חברים וחברות לעבודה באמצעות שיחות וידאו קבועות וכלי שיתוף פעולה דיגיטליים.
מהם הכלים הטכנולוגיים הנדרשים לעבודה מהבית?
- חיבור אינטרנט אמין – חיוני לכל משרה בעת עבודה מהבית.
- תוכנות תקשורת – Zoom, Slack, Microsoft Teams (לא חייבים את כולם, בהתאם למה שנהוג בארגון או להעדפות שלכם).
- שירותי ענן – Google Drive, Dropbox, OneDrive (לניהול קבצים ומשימות).
כיצד להתמודד עם הפרעות מהסביבה הביתית במהלך העבודה?
- יצירת סביבת עבודה קבועה – חדר או אזור ייעודי לעבודה מפחית את ההפרעות ואת הסחות הדעת.
- הגדרת גבולות ברורים – תיאום ציפיות וכללים מול בני ובנות המשפחה (או השותפים) לגבי שעות העבודה.
- שימוש באוזניות מבטלות רעשים – כלי חשוב שעוזר למזער רעשי רקע.
תנאים וזכויות בעבודה מרחוק
כאשר אתם מתקבלים לעבודה חדשה, ובמהלך ראיון עבודה או בהזדמנות אחרות בתהליך הגיוס סיכמתם על עבודה מרחוק – ודאו שהסיכום מופיע ללא שינוי בחוזה העבודה.
ברגע שתחתמו על החוזה הוא מחייב אתכם, ולכן עושים זאת רק לאחר שאתם בטוחים לחלוטין שאתם מרוצים מהתנאים, לרבות מודל העבודה מרחוק.
מלבד תדירות העבודה, שימו לב שגם היבטים האחרים של המודל מקובלים עליכם. למשל, כיצד העבודה מרחוק משפיעה על נושאים כמו תשלום שעות נוספות ומדיניות לגבי חופשות ומחלות?
האם עבודה מהבית מתאימה לכם?
עדיין לא בטוחים איזה סגנון עבודה הכי טוב בשבילכם, לשביעות הרצון שלכם מהעבודה ולהתקדמות המקצועית והאישית שלכם? שקלו את היתרונות מול החסרונות:
- איזון חיים-עבודה – ביום עבודה מהבית אפשר לראות יותר את הילדים, לבשל ולאכול בריא, לקום שעה יותר מאוחר כי לא צריך להתארגן ליציאה. עם זאת, האם באמת ניתן לעשות את זה כל אלה מבלי לפגוע בעבודה עצמה? זה כבר תלויה בכם ובתפקיד שלכם.
- ניהול קריירה – אל מול התועלת שאתם מפקידים מעבודה מהבית, בחנו בכנות את הדברים ושאלו את עצמכם האם הקריירה שלכם לא עלולה להיפגע? אמנם אנו חיים בעידן של נטוורקינג ברשת, אבל אין תחליף לביסוס קשרים אישיים ולכך שרואים אתכם בעבודה. אל תמהרו לוותר על האפשרות הזו.
- ניהול זמנים – רבים מוכנים להתמודד עם בידוד מסוים, קשיים טכנולוגיים והסחות דעת כדי לעבוד כמה ימים בשבוע מהבית, אך לא כולם מצליחים להעמיד את אותם ביצועים בבית ובמשרד. האם אתם כאלה?
אם התשובה היא כן, ובכלל – היתרונות עולים על החסרונות – נשמח לסייע לכם למצוא עבודה מרחוק בתחום שלכם ובתנאים הטובים ביותר.
שאלות ותשובות נפוצות
איך למצוא עבודה מהבית?
כדי לאתר הזדמנויות לעבודה מהבית, חקרו לגבי תעשיות בהן זה נפוץ ומשרות שאימצו מודלים שונים של עבודה מרחוק. עדכנו את קורות החיים שלכם כדי להדגיש מיומנויות ידידותיות לעבודה מהבית כמו משמעת עצמית ותקשורת דיגיטלית. ציינו את העניין שלכם בתפקידים מתאימים בעת דיון עם אנשי קשר או מעסיקים פוטנציאליים.
האם אפשר למצוא עבודה מהבית ללא ניסיון?
כן, אפשר למצוא עבודה מהבית גם אם אין לכם ניסיון תעסוקתי, בתפקידים כגון שירות לקוחות, הזנת נתונים וכתיבת תוכן. כיום, עבודה מרחוק כל כך נפוצה שהיא אינה מוגבלת למשרות ברמות גבוהות יותר.
כיצד ניתן למצוא עבודה מהבית בשעות הערב?
אם אתם רוצים לעבוד בערב מהבית, בין אם כעבודה נוספת או יחידה, חפשו משרות המציעות לוח זמנים גמיש. אלה עשויות להיות סיוע וירטואלי או תמיכת לקוחות עבור חברות הפועלות מחוץ לשעות המסורתיות. ניהול זמן וסביבת עבודה ייעודית הם המפתחות לאיזון בין עבודה בערב לבין מחויבויות בשעות היום.
כיצד לנצל רשתות חברתיות כמו LinkedIn למציאת עבודה מהבית?
עדכנו את פרופיל הלינקדאין שלכם כדי להדגיש כישורים שמתאימים לעבודה מהבית, או ניסיון שצברתם בסידור עבודה זה. השתמשו במילות מפתח הקשורות לעבודה מהבית (ניהול זמן, תקורת יעילה וכו’) בתקציר האישי ובתיאורי התפקידים שלכם. עקבו בפלטפורמה אחר חברות הידועות במודלים של עבודה היברידית או עבודה מלאה מהבית, ונצלו הזדמנויות שהן מפרסמות.
מהם האתגרים העיקריים בעבודה מהבית ואיך ניתן להתמודד איתם?
- נתק מהצוות – קיימו באופן קבוע פגישות וירטואליות וצ’אטים חברתיים עם עמיתים.
- הסחות דעת – צרו סביבת עבודה ייעודית ושמרו על לוח זמנים קבוע.
- עבודת יתר – הקפידו על זמני התחלה וסיום כדי לשמור על איזון בין עבודה לחיים.
מהן השאלות החשובות לשאול מעסיק עתידי על תנאי העבודה מהבית?
- מהן שעות העבודה הנדרשות מעובדים מהבית ?
- האם יש טכנולוגיות או כלים ספציפיים הנדרשים לעבודה מהבית שמספקת החברה?
- כיצד החברה תומכת בשיתוף פעולה ותקשורת מרחוק של עובדים?
- מהי המדיניות לגבי גמישות בעבודה מרחוק?
