גיוון, שוויון והכללה אינם רק ערכים מוסריים חשובים, אלא גם גורמים קריטיים לשיפור ביצועי הארגון ולהבטחת הצלחתו. על פי “דוח המגמות בכוח העבודה לשנת 2024 – עידן הסתגלנות” של ManpowerGroup, ארגונים המקדמים ערכים אלו נהנים מיתרונות תחרותיים ומשפרים את יכולותיהם לחדש וליצור. בכתבה זו, נסקור את הדרכים לקידום גיוון ושוויון בארגון וכיצד הן יכולות להזניק את הביצועים שלכם.
השפעת הגיוון על החדשנות
מחקרים רבים מראים כי ארגונים מגוונים מציגים ביצועים גבוהים יותר בתחומי החדשנות והיצירתיות. כאשר עובדים ממגוון רקעים משתפים פעולה, נוצרת סביבה המעודדת רעיונות חדשניים ופתרונות יצירתיים לבעיות. ארגונים עם גיוון גבוה נוטים להציג ביצועים טובים יותר ב-36% מאשר ארגונים בעלי גיוון נמוך.
החשיבות של שוויון בהזדמנויות
שוויון בהזדמנויות מאפשר לכל עובד להביא את מלוא הפוטנציאל שלו לידי ביטוי. זה כולל מתן הזדמנויות שוות לכל העובדים ללא קשר למגדר, גיל, מוצא אתני או כל מאפיין אחר. ארגונים המקדמים שוויון נהנים מרמות גבוהות יותר של מוטיבציה ונאמנות בקרב העובדים.
הטמעת תרבות של הכללה
הכללה מתייחסת ליצירת סביבה שבה כל העובדים מרגישים שהם חלק מהמארג הארגוני ושקולם נשמע. זה כולל הקפדה על תקשורת פתוחה ושקופה, מתן משוב והזדמנויות להתפתחות מקצועית, ושיתוף עובדים בקבלת החלטות. תרבות של הכללה מסייעת לשיפור שביעות הרצון והמעורבות של העובדים.
כלים ותוכניות לקידום גיוון ושוויון
קיימים כלים ותוכניות רבים לקידום גיוון ושוויון בארגונים. זה כולל הכשרות על מודעות לגיוון והכללה, תוכניות מנטורינג והתמחות, ומדיניות עבודה גמישה. על פי הדו”ח, 56% מהארגונים הגדילו את מאמציהם לקידום גיוון ושוויון בעשור האחרון.
מדידת ההשפעה של גיוון ושוויון
מדידת ההשפעה של גיוון ושוויון היא קריטית להבטחת הצלחה ארוכת טווח. ארגונים צריכים להגדיר מטרות ויעדים ברורים, למדוד את ההתקדמות שלהם ולהשתמש בנתונים אלו כדי לשפר את המדיניות והתהליכים. הדו”ח מדגיש את החשיבות של מעקב מתמשך ושיפור מתמיד בתחום הגיוון והשוויון.
דוח המגמות בכוח העבודה של ManpowerGroup
דוח המגמות בכוח העבודה לשנת 2024 – עידן הסתגלנות, הינו חלק מסדרה מתמשכת של דוחות
ש-ManpowerGroup מפרסמת מדי שנה. הדוח בוחן מגמות עולמיות בשוק העבודה, מצביע על שינויים מרכזיים ומספק תובנות לגבי הדרכים בהן מעסיקים יכולים להסתגל ולהתמודד עם האתגרים החדשים. הדוח מתבסס על מחקר מעמיק ומקיף, ומשתף נתונים וניתוחים עדכניים על הכיוונים שבהם שוק העבודה מתפתח.
הדוח מתמקד בארבעה כוחות מרכזיים המשפיעים על עתיד העבודה:
– שינויים דמוגרפיים
– פיתוחים טכנולוגיים
– מגמות תחרות
– חופש בחירה
עם שנת 2024, זוהו 14 מגמות בולטות שמספקות תגובות בנוגע להשקפות של העובדים ושל המעסיקים גם יחד. הדו”ח מציע דרכים פרקטיות למעסיקים להתכונן לשינויים אלו ולנצל את ההזדמנויות הנובעות מהם.
Manpower – השותפה שלכם להצלחה בגיוס
בManpower-, אנו מציעים ניסיון עשיר בשוק העבודה ותובנות גלובליות כדי לסייע לארגון שלכם להצליח. עם מאגר מועמדים גדול ועדכני, פתרונות גמישים ומותאמים אישית, וליווי צמוד, אנו מבטיחים גיוס מדויק שיצמצם את שיעור התחלופה וישפר את הביצועים של הארגון שלכם.
